Чтобы получить триальную версию на 10 дней, заполните форму ниже
Эти данные необходимы, чтобы завести ваш отель в систему
Чтобы получить триальную версию на 10 дней, заполните форму ниже
Эти данные необходимы, чтобы завести ваш отель в систему
Чтобы записаться на демо-презентацию, оставьте свои контакты
Заполните, пожалуйста, короткую форму, чтобы получить полный видеообзор системы me hotel
Заполняя форму, я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой
Чтобы получить консультацию или задать вопрос, заполните пожалуйста форму ниже
Стоимость предоставляется по запросу
Чтобы получить описание тарифов и прайс, заполните пожалуйста форму ниже
Стоимость предоставляется по запросу
Чтобы за собой условия перехода с другой системы, заполните пожалуйста форму ниже
27.01.2025
Обзор изменений в трудовом законодательстве на 2025 год
Подписано постановление о переносе выходных в 2025 году. Рассказываем, как будем отдыхать График уже утвержден, а это значит, что можно заранее строить планы на путешествия и отдых.
2025 год принесет ряд значимых изменений для работодателей и сотрудников. Новые правила оплаты наставничества, повышенные штрафы за несоблюдение квот для инвалидов, расширенные права правительства в сфере трудовых отношений
Рассказываем о самых важных нововведениях
Перенос выходных дней
В 2025 году правительство утвердило перенос выходных:
Эти изменения помогут сбалансировать рабочее время и сделать отдых более удобным для сотрудников.
- 4 января → 2 мая,
- 5 января → 31 декабря,
- 23 февраля → 8 мая,
- 8 марта → 13 июня,
- 1 ноября → 3 ноября.
Эти изменения помогут сбалансировать рабочее время и сделать отдых более удобным для сотрудников.
Повышение МРОТ
С 1 января 2025 года минимальная зарплата увеличится на 16,6% и составит 22 440 рублей (ФЗ от 29.10.2024 № 365-ФЗ). В сравнении с 2024 годом (19 242 руб.), прибавка составит 3 198 рублей. Это повлияет на расчеты зарплат, больничных и других выплат. Работодателям придется пересчитать оклады, чтобы избежать нарушений.
Оплата наставничества
Работодатели теперь обязаны выплачивать наставникам вознаграждение. Размер выплат определят дополнительные нормативные акты. Новые требования направлены на поддержку специалистов, обучающих молодых сотрудников
Ответственность за несоблюдение квот для инвалидов
Штрафы за нарушение квот увеличены: с 50 000 теперь до 100 000 рублей за каждого нетрудоустроенного работника с ограниченными возможностями здоровья.
