Нормативы рабочего времени на 2025 год: что изменится?

Ежегодно правительство корректирует график переноса выходных дней, совпадающих с праздниками. Чтобы упростить планирование, мы собрали актуальную информацию о новых правилах, периодах отдыха и алгоритмах расчета рабочего времени на предстоящий год.

Государственные праздники и особенности переносов

Список нерабочих дней закреплен в Трудовом кодексе (ст. 112), но ежегодно уточняется правительством. В 2025 году россияне отдыхают:

• Новогодние каникулы — 9 дней (с 29.12.2024 по 08.01.2025);
• Короткие праздничные периоды — 23 февраля, 8 марта, майские праздники (1–4 и 8–11 мая), 12 июня, 4 ноября.

Субботние и воскресные дни, совпавшие с праздниками, «перемещаются» на будни. Например, 4 января (суббота) становится рабочим, а 4 мая (пятница) — выходным.

Для шестидневного режима субботы 4.01, 8.03 и 1.11 сохраняют статус рабочих, а переносы применяются только к воскресеньям (5.01 → 31.12, 23.02 → 8.05).

Баланс труда и отдыха в цифрах


Сокращенные дни:

22.02, 07.03, 30.04, 11.06, 03.11 — работа завершается на час раньше.



Как рассчитать нормы рабочего времени

Максимальная недельная нагрузка: 40 часов (для отдельных категорий — 36 или 24 часа).

Среднемесячное количество дней: при пятидневке — 20,58 (247 / 12); при шестидневке — 24,91 (299 / 12).

Пример расчета:

• Месячная норма:

Пример для июня 2025 (19 рабочих дней, 1 сокращенный час):
(40 ч / 5 дн.) × 19 дн. − 1 ч = 151 ч.

• Годовая нагрузка при 5-дневке:

(40 ч / 5 дн. × 247 дн.) − 4 ч = 1 972 ч/год.

• Для льготных категорий (36 или 24 ч/нед.):

Используйте аналогичный алгоритм, заменив базовую норму.

✔️ Учитывайте сокращенные дни (22.02, 07.03, 30.04, 11.06, 03.11);
✔️ Сверяйтесь с актуальным календарем переносов.



Практические рекомендации

• Автоматизируйте расчеты. Используйте Excel-шаблоны или специальные программы для учета переносов и сокращений.
• Публикуйте графики заранее. Это минимизирует вопросы сотрудников и дисциплинарные нарушения.
• Проверяйте обновления. Календарь может корректироваться из-за региональных праздников или чрезвычайных ситуаций.

Важно! Ошибки в расчетах ведут к переплатам, штрафам от трудовой инспекции и судебным искам. Например, недоучет сокращенного часа в предпраздничный день — прямое нарушение ст. 95 ТК РФ.

Используйте эти данные, чтобы оптимизировать рабочие процессы и избежать конфликтов с законодательством. Планируйте отпуска и проекты с учетом «длинных выходных» — это повысит лояльность команды и эффективность бизнеса.